劳务分包，通俗点说，就是某公司或者个人将自己某项工作中需要用到的人力、物力、财力等一些方面，通过签订合同或者其他方式的形式租赁给其他企业，创造出固定的利润。这种形式的服务存在于我国近年来的市场经济体制中，流传于各个职业行业。
与劳务派遣不同的是，劳务派遣是指一个公司雇佣劳务派遣公司的劳动力，让派遣公司为自己工作人员的工资、社保等费用付款，并对派遣公司所派遣的员工管理上进行一些限制和要求，但是权责由派遣公司负担。
有人说，这两者之间的汇合点不过是“工资”罢了，的确，员工雇佣关系的成立，还需充分合法化以符合政策法规。
在实际操作中，劳务分包在一些行业领域也是和劳务派遣结合在一起的。兼并两种模式，可以给企业以不同的招工政策和负担，给人员以更为广泛的就业机会和发展空间，给政府以更有力的社会维稳。
