阿里巴巴的成功引起了世界的广泛关注，其中最为人称道的是阿里独特的破冰文化。
相传，破冰文化是在2009年淘宝村建立后出现的。由于原先的办公场所太过拥挤，大家只能挤在一起工作，为了缓解紧张气氛，大家数次在办公室里自娱自乐地玩起了各种游戏，这就是破冰文化在此时诞生的渊源。
阿里破冰文化的核心是“信任、开放、扁平”，而最为核心的却是信任。在阿里，人与人之间互相信任是至关重要的一个环节。比如，一位工程师觉得后台某个地方有个缺陷没有修复，他可以直接找CEO反映，并被CEO亲自批准通过。
此外，在阿里，大家可以随便跨团队，跨部门聊天，交换想法。只要有利于公司发展，在阿里不用担心被上级打压。阿里口号就是“让天下没有难做的生意！”，这也成为了阿里破冰文化的核心。
采访过许多员工后，他们都赞同：在阿里，人们善于分享，善于倾听、包容与尊重。这种氛围充满了创新与创造力，也成为了阿里能够不断站在行业风口浪尖的最根本原因。
介绍完了阿里的破冰文化，相信大家对阿里的成功之路也有了更为深刻的了解。
阿里巴巴破冰文化：聚焦信任、团队和机遇
阿里巴巴在多年的发展历程中，创造了自己独有的文化，被称为“阿里巴巴破冰文化”。
所谓“破冰文化”，本质上是解决人与人之间信任问题的文化。在这种文化中，人人都是自己的“经理”，合作中各自承担职责，遵循一套简洁明了的规定，在制度和规范的安排下，每个人有自己的清晰目标，同时也需要在合作过程中相互信任和支持。用阿里巴巴的话讲，这就是“信任、团队、机遇”。
在破冰文化下，信任是第一位的，关系到团队中每个人，以及整个企业的成败，从每个人身上开始形成。“信任、团队和机遇”三个词，已成为阿里巴巴文化氛围中，无论在企业管理、业务拓展还是人才培养中，都扮演着至关重要的角色。
团队对于阿里巴巴而言，也是至关重要的。阿里巴巴文化中不仅鼓励个人与个人间的信任和支持，也鼓励各个部门之间的协作与合作。每个人不应当孤军奋战，与别人携手努力，才能真正共享成功。
最后，机遇是破冰文化下的一个重要元素。在激烈的商业竞争中，机遇就好比后盾，能够让企业和个人借力打力，扬长避短，取得更好的业绩。
如此独特、凝聚力极强的企业文化，把阿里巴巴从一家小有名气的公司发展成为如今的全球互联网巨头，也启示着我们，优秀的企业文化才是企业长盛不衰的根本之路。
阿里巴巴破冰文化 - 打破融合壁垒，遇见不一样的自己
阿里巴巴，很多人熟悉它，关注它，选择它，却并不了解它，甚至将它无端地称之为网上超市。其实，阿里巴巴早已不仅仅是一家电商巨头，它更是一家不断创新，不断拓宽业务范围，同时重视企业文化的公司。
这样一家企业，肯定不会满足于只是在其中做业务，而是要打破融合壁垒，遇见不一样的自己，创造更出色的业绩、更满意的员工、更优质的文化并最终创造更大的社会价值。
阿里巴巴多元文化，便成了他在热词“新零售”、“数字经济”等诸多话题的背后生机和动力。阿里巴巴将C2B/B2B/B2C三条线上的体制分离，通过“大安全”保证安全性，以富而广的品牌广泛推广，以拓展市场、使阿里文化落地为导向，使得阿里达到了自己了的市场和商业收益的协调，也让所有的员工无论各自的背景和差异，都可以在这样一个和谐的氛围下，追求自我发展和成就感。
破冰文化是阿里巴巴推崇的文化，阿里巴巴将解读欧洲“打破融合壁垒，无畏单调”的精神，尝试在多元文化中汲取营养，拥抱变革，在跨文化交流中实现自我洗礼，推动企业的价值创新和品牌领先。
因此，作为一名员工，无论技术层面，还是企业文化，都需要我们不断地提升自我适应能力。使得我们能够更好地融入阿里巴巴的糅合文化中，不断地挑战自我，不断地刷新奇迹。
这就是阿里巴巴独一无二的企业文化，让每一个员工在这里，都能找到自己的方向，实现自己的梦想。
