随着互联网的普及，越来越多的传统企业希望通过数字化转型来提升企业竞争力。然而，在数字化转型过程中，一些企业往往无法很好地面对由数字化转型带来的颠覆性变化。因此，企业家们需要寻找一种方案，来帮助他们更好地适应数字化时代的到来。
于此就出现了老庄结构培训这一概念，它旨在把古老的哲学智慧与现代组织管理结合起来，创造一种贴近人性的组织形态。
老庄结构培训所运用的核心思想源于道家思想，即约简、减法原则。其核心理念是：不为风险扩张而扩张，以小而美的方式完成自我实现。
传统企业依靠的是外部支点，而老庄结构培训则鼓励创业者从自身内在和精神层面改变，形成由内而外的自我推进。此举从根本上提高了创业者的抗风险能力，更加适应数字化时代所带来的各种变化。
