霍桑实验是20世纪30年代由美国心理学家霍桑（Elton Mayo）等人首先描述的一系列实验。实验内容是观察工人在工厂中的工作效率，结果发现不论什么改变，都会导致工作效率的提高，这一现象被称为“霍桑效应”。
但随着后来心理学家的继续研究，发现这种效应的存在其实是因为受试者的认知偏见（即认为研究者已经预设好了答案），并非实际调查操作的改变所导致的。霍桑效应揭示了人类的认知偏见和期望效应，值得我们警醒。
霍桑实验是心理学史上的经典实验之一，也是后来行为经济学的重要研究对象。它反映出人类的主观认知和感性预期在决策中的重要作用，具有重要的社会意义。
