劳务合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的书面协议，它是保障劳动权益的有力工具。但是，许多劳动者并不清楚其中具体的内容，容易被不良用人单位钻空子，让自己吃亏。下面，我们就来了解一下劳务合同范本中劳动者应该知晓的内容。
一、劳动合同的基本内容
劳务合同应当包括的内容包括：用人单位名称、法定代表人或者负责人的姓名；劳动者的姓名、性别、年龄、民族、文化程度、职业资格等基本信息；劳动合同签订日期；劳动合同期限；劳动合同约定的工作内容、工作地点、工作时间及工资、福利待遇、社会保险等方面的条款。
二、劳务合同期限
如果劳务合同约定了期限，则期限不得超过2年；未约定期限的，视为无固定期限。
三、工资、福利待遇
劳动合同必须包括工资、福利待遇、奖金等等方面的约定。如果发生争议，劳动者要向用人单位索要书面证明。
四、劳动合同的变更、解除和终止
变更劳动合同必须由双方协商一致，且必须有书面当事人签字或者盖章的协议。而终止的条件应该有协商一致、劳动者提前一个月或者用人单位支付违约金等等。
总结
以上列举的仅是基本的劳务合同范本内容，如果发现用人单位没有遵守相关规定，要及时举报。另外，不论在何时，保护自己的法律权益是每个劳动者应该认真对待的，只有自己懂得权利，才能更好地保护权利。
