首因效应是指人们对某个结果的第一个印象会在他们观察到后续信息时影响他们的判断，长期下来他们可能会无意识地忽略与该结果矛盾的信息。下面来看一些首因效应的例子。
面试时的首因效应
面试官很难战胜面试者因为他们的主观印象容易被先入为主的印象影响。在面试时，第一印象是关键，它可能以后影响到你如何看待面试者，并因为这种印象而忽略其他信息。这可能会导致雇用错误的人选。
大量的人类判断行为都被影响
人们的判断往往是基于涉众人数的，这些人的意见会影响我们的态度和信仰，而且即使我们没有意识到这点，它仍然起作用。他们的印象首先出现，而我们的判断也是首先被这些印象引导。然而，这些人的看法反复无常，不可靠或者充满错误，我们却确信不移。
品味容器对食物味道的影响
一项有趣的研究发现，咖啡杯的颜色、形状和大小会影响人们对咖啡味道的评估。当在白色杯子里的咖啡和在固定杯子里的咖啡进行比较时，被试者更加喜欢在白杯子里的咖啡。
