我劝天公重抖擞 不拘一格降人才，这句话出自明代李时中的《贪仁记》，仍广泛流传至今。不拘一格降人才指的是在用人方面要以能力为主，不拘束于表面形式和传统思维，重点关注人的内在素质和才能，实行有方，有章，有度的选用和晋升制度。这也是许多企业在招聘和管理中一直倡导的，对于一个能够制定这样的用人政策的企业来说，必然能够在竞争激烈的市场中胜出。
在企业中不拘一格降人才能够让更多的有能力，有才干的人才得到施展的机会，不会因为表面的条件或浅显的经验而被忽略。当人们在个人量能和企业需求之间建立一种平衡关系，形成共同的价值观，企业才能够健康发展，找到自己的定位，不断壮大。
借鉴不拘一格降人才的管理思想，在人际关系、工作流程等方方面面都能够得到启示和帮助。如果不拘一格降人才的精神得到广泛传承，随之而来的就是不断创新，顺应时代发展潮流，培养新的工作理念，更好的服务客户，推动企业在市场竞争中不断前行。
如果你是一位企业家，或是一个管理者，在任职的过程中不妨多多借鉴这种方法，在用人方面不要拘泥于名称和表面的条件，要广阔眼界，注重人的内在素质，想方设法把适合的人才招揽进来，这是企业健康发展的关键。
