作为一种全新的工资计算方式，绩效工资渐渐进入了我们的视野。那么，什么是绩效工资呢？
简而言之，绩效工资就是一种按照员工的绩效水平来计算的工资计算方式。绩效工资的大小与员工获得的绩效评估分数成正比，绩效评分越高，工资就越高。
举个例子，小明的月薪是5000元，公司规定，绩效评分为80分以上的员工获得500元的绩效奖金。小明本月的绩效评分为85分，那么他可以获得500 500=1000元的工资。
那么，绩效评分是如何测算的呢？主要根据员工完成工作任务的情况进行评估。具体来说，要考虑以下因素：
- 工作效率：工作完成的速度和质量
- 工作态度：工作期间表现出来的主动性、积极性、服务意识等
- 工作贡献度：对公司的贡献程度、方法和效果等
- 个人能力：个人专业技能、职业素养等
当然，不同公司在评估绩效方面会有所不同。一些企业可能会额外考虑到员工满意度等其他因素。但总的来说，绩效评估是一种综合考虑各方面因素的评估方式。
绩效工资相比传统的底薪制度，对员工的激励更为明显。它既提高了员工的工作积极性和效率，也激发了员工向更高绩效目标的追求。同时，绩效工资也是企业提高管理效率、激发个人潜力的重要工具之一。
