随着社会发展，越来越多的企业开始采取年薪制，这种薪资管理方式也被越来越多的人所接受。那么，什么是年薪制呢？
年薪制，指用一定的薪酬包括年终奖、股权、福利等来替代每月的工资，让员工可以计划更长期的财务规划。年薪制的最大好处是让员工长期稳定地与企业共同成长。
那么，怎么才能让企业能够长期稳定的采取年薪制呢？
首先，企业应该明确自己的盈利状况和人才聚集度，确定合理的薪资水平，从而让员工更加理解为什么要采取年薪制。
其次，在制定年薪制之前，企业应该与员工沟通、协商，确定自己是不是真的想要采取这种管理方法，并根据员工的实际情况定制适合企业、适合员工的薪资体系。
最后，企业应该通过严格的管理、规范的流程、公正的标准来落实年薪制，使员工对企业充满信心，让企业采取年薪制更加的长期稳定。
