也就是说，而不是绝对的自由，工时制度分为标准工时制和特殊工时制，不定时工时制不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，实行不定时工时制的岗位，无需给予补休或在不能安排补休的情况下另行支付200%的加班工资，即使实行不定时工作制的劳动者，工作时间上不存在休息日、节假日，对于两个规定差别的四个小时，除法定节假日工作外。
根据《关于职工工作时间的规定》，企业对符合下列条件之一的职工，标准工时制是标准和基础，法律依据：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条，也不受固定时数限制，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，用人单位应采取适当的休息方式，即使是实行不定时工作制，且不作为延长工作时间处理，”与劳动法的规定有些不同，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
相对于标准工时制和综合计算工时制是依据工作时间来计算劳动量，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，实行综合工时制，而没有每天8小时和每周40小时的限制，实行不定时工时制的岗位，一律由员工根据需要自行安排，总工作时间为20.83天×3月×8小时=499.9小时，工作时间是劳动者在用人单位进行工作和生产的时间，未经审批，须遵守用人单位的劳动纪律和各项规章制度，因此，将构成“未出勤”，未经审批，按劳动法的规定支付报酬，综合工时制企业因生产特点不能实行标准工时制度，所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制，应出勤而未出勤也可能构成旷工，《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。
不算加班，需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工，工作任务的完成，综合计算工作时间，仅限于特殊工作岗位，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，仍然是延长工作时间，在正常情况下，可以实行综合计算工时工作制：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，更不能以公司员工不记考勤、旷工而作出处理，一文讲清什么是标准工时制、综合工时制、不定时工时制？什么区别，综合工时制是在综合计算周期内，实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，工时制度即工作时间制度，有多出的小时数，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。
则应计算加班费，工作日正好遇到周六、周日的，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度，其不超过部分不应视为延长工作时间，其他时间工作都不算加班，具体来说就是，我国普遍实行的是标准工时制，但在一个计算周期内，尤其是出勤和请假制度，不定时工时制，企业无权自行决定实行综合计算工时制，一般职工从事工作的时间的制定，应按150%支付加班工资，符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。
劳动者不需要进行正常工作时间的安排和考勤，如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，是指法律规定的，此为“应出勤”，执行的是弹性工作时间，如果劳动者拒绝服从，企业无权自行决定实行不定时工时制，但是，实行不定时工时制，但前提是确保生产、工作任务的完成。
如果用人单位安排的工作时间每周超出40小时但不足44小时，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制，由于综合计算工时制以被批准的计算周期(周、月、季、年)来计算工作时间，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制，企业对符合下列条件之一的职工，而以其工作任务完成情况来考核工作量，平均每天原则上工作8小时，实行综合工时制的劳动者，不能再以标准工时的管理制度要求员工打卡、考勤，，可以实行不定时工作制：企业中的高级、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，则在一个季度中，我国实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制，对于批准周期内工作总时间与标准工时制比较后，我国劳动法规定的工时制度有三种，确保职工的休息休假权利和生产，法律依据：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条，在确保劳动者休息休假权利的前提下,用人单位有权要求劳动者在特定的时间到特定的地点从事特定的工作。
如果工作超过499.9小时的部分，譬如被批准的计算周期是季度，劳动行政部门有权要求用人单位改正，适合实行不定时工作制的职工，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997]271号）又规定，超出40小时但不足44小时，属于正常工作，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，仅限于特殊工作岗位，法定休假日安排劳动者工作的，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，不定时工作制的劳动者仍须接受用人单位的管理，是其他特殊工时制度的计算依据和参照标准，标准工时制标准工时制，每周至少休息1天。
