无固定期限劳动合同是近几年来国家推广的一种新型合同形式，具体指展开的工作没有一个明确定的结束时间，较之于有固定期限劳动合同来讲，更具有一定的灵活性。
但是，由于其较为特殊的工作形式和劳动权益的保障问题，无固定期限劳动合同也常常会成为劳动争议的关键点。
有些用人单位可能会借此把工作时间和劳动强度无限期拉长，影响劳动者的健康和家庭生活。
因此，在签署无固定期限劳动合同之前，劳动者一定要仔细阅读合同内容，特别是对于劳动报酬、加班补偿和福利待遇的规定要特别关注。
除此之外，劳动者在工作中应该积极维护自己的合法劳动权益。如遇到用人单位存在过度扣除或任意辞退、拖欠工资等情况，可以及时向工会或劳动仲裁机构求助，争取自己的合法权益。
通过了解无固定期限劳动合同的相关政策和规定，及时保护自己的合法权益，是每位劳动者应尽的责任。
